チームビルディング・組織活性化第40回【能力を発揮できる職場作り】理想の職場を考えよう｜ワークショップで描く理想の職場環境とアクションプラン策定法
人によって職場に求めることは違いますが、誰しも理想の職場のイメージは持っているものです。どうしたら少しでも理想に近い職場環境が作れるか話し合ってみましょう！
チームビルディング・組織活性化
自己分析・自己成長第39回【目標を行動に移す方法】達成の第一歩を考えよう｜ワークショップで今すぐできる具体的行動アイデアを発見
目標を立てたけれど、なかなか実行に移せない。いつの間にか風化してしまう。本気になれない。などの悩みがある人は多いと思います。大きい目標も小さな目標もまずは今できることを考えることから始めましょう。今回の「やってみよう！」はきっとあなたの役に立つでしょう。
自己分析・自己成長第38回【旅先を楽しむ２つのコツ】挨拶と笑顔を極めよう｜12カ国語の「ありがとう」習得と極上の笑顔を身につける実践法
旅行に行きたい！外国に行きたくてウズウズしている！という人も多いのではないでしょうか？旅に出る目的は様々ですが、旅先での新しい出会いはその旅を一層楽しくするでしょう。今回は知らない土地や言葉が通じない国での出会いを楽しむための２つのコツをお話します。
自己分析・自己成長第37回【自己表現テクニック】世界旅行に持っていくものを決めよう｜ワークショップで初対面の人に自分を理解してもらうツール発見法
世界一周旅行には何を持っていくべきか。持っていくものの一つに自分を表現できるツールを持っていくと、より旅行を楽しめます。あなたのことを表現できるツールは何でしょうか？
自己分析・自己成長第36回【気くばり力を身につける】興味シンシンの目をしよう｜トーナメント形式で目のドラマ力と聞き手スキルを身につける実践法
自分から積極的に会話をしなくても、相手に気持ちよく話をしてもらうだけでコミュニケーションが成り立つこともあります。人は基本的に自分の話をしたくてたまらないもの。聞き手は聞き手に徹し、自分の目を使って「あなたの話に興味がありますよ」ということを伝えることができればよいのです。
自己分析・自己成長第35回【五感を育てる重要性】形に残らないものにお金をかけよう｜普段の10倍予算で視覚・聴覚・嗅覚・味覚・触覚を育てる体験投資法
五感（視覚、聴覚、嗅覚、味覚、触覚）を育てる方法として、形に残らないものにお金をかけるというやり方があります。今まで見たことのないものを見たり、今まで食べたことのないものを食べたり、今まで触れたことのないものに触れたりすることです。新しい世界を見ることが、新しいあなたになるきっかけになるでしょう。
自己分析・自己成長第34回【キャラを活かしたプレゼン術】観客にあなたの印象を残そう｜個人の特徴を資料に盛り込んで記憶に残るプレゼン作成法
プレゼンの資料を作るとき、意識していることはありますか？見やすいレイアウト？文字の大きさや色の使い方？簡潔な言い回し？どれも大切ですが、プレゼンは往々にして誰かと比較されるものであり、そのプレゼンが聞く側の印象に強く残るかもプレゼンを成功させる重要なファクターです。
自己分析・自己成長第33回【あなたの名前の広め方】レポートを発信し続けよう｜調査書・報告書の継続発行で知名度・信頼度を急上昇させる手法
名前を広めるもっともいい方法は、市場に報告書や調査書を出すことです。メディアは数字が大好き。当社比◯％アップ！とか独自で◯千人にアンケートを取った結果によると…とか、自分（自社）だけが持っている知識やリソースを使って世間にレポートを出し続けることが名前を広める起爆剤となります。
自己分析・自己成長第32回【組織に優秀な人材を増やす】シャドウイングを導入しよう｜優秀な人に同行して仕事のシステム化を観察・習得する手法
アメリカの子ども達の職業体験プログラムとして生まれたシャドウイングというものがあります。その名の通り、仕事をする人の「影」となり観察に徹することで学びを得ることを目的とするものです。
チームビルディング・組織活性化第31回【主体的な目標設定】「貢献」できることを考えよう｜「何をすべきか」から「どう貢献できるか」への質問転換で上向きエネルギーを生む方法
あれもやらないと、これもやらないと、と日常を送っていると、やり終えたときに一時の達成感はあっても義務をこなした感の方が強く残ります。目標設定のときに「貢献」に焦点を置くことでちょっと先の景色を見ることができるでしょう。