マネジメントに関する名言・格言
自己分析・自己成長第76回【ストレングス・ファインダー】あなたの「当たり前」が、実は才能だとしたら？｜自分の強みを見つけて活かす34の資質
苦手の克服を頑張っても「人並み」止まり。『さあ、才能に目覚めよう』（ストレングス・ファインダー2.0）で自分の34資質を知り、強みを活かす働き方を見つけましょう。診断の受け方と活かし方を解説します。
自己分析・自己成長第75回【具体と抽象】「話が通じない」の正体｜具体と抽象を行き来する思考のしくみ
「話が噛み合わない」「応用が利かない」の正体は、具体と抽象のズレにあります。細谷功『具体と抽象』から、思考の階層を行き来する力と、頭のいい人がやっている考え方のしくみを解説します。
映画から学ぼう第23回【アメリカ映画】マイ・インターン「姿勢が、人を動かす」｜70歳のインターンが静かに教えてくれること
70歳のインターン・ベンと多忙なCEOジュールズの交流を描くヒューマンドラマ。年齢を超えた誠実な姿勢が職場を静かに変えていく。ロバート・デ・ニーロ×アン・ハサウェイ共演の2015年作品から「人間関係の本質」を読み解きます。
自己分析・自己成長第69回【仕事の断り方】「断ることで信頼される」——NOと言えないから信頼を失う逆説｜印象がよくなる断り方の3原則と実践フレーズ
もんとり「また引き受けてしまった」——そう思いながら帰宅した夜はありませんか。頼まれると断れない。「いい人」でいようとした結果、仕事が積み上がる。品質が下がる。自分の本来やるべき仕事が後回しになる。そして気づけば、最も大切なことに集中できて...
映画から学ぼう第18回【邦画】燃えよ剣「時代の脇役が燃やした信念の物語」｜新選組副長・土方歳三の生涯を描く歴史スペクタクル
門鳥おすすめ映画『燃えよ剣』を紹介します。
チームビルディング・組織活性化第59回【人を選ぶ技術】面接の質問で人を見る目を磨こう【面接教本】｜エピソードを聞く質問で行動特性を知る
当社への志望動機を教えてください。面接ではテッパンのこの質問にどんな意味あるのでしょうか？「御社が第一志望です」というやる気に満ちた言葉に、面接官が安心感を得るためでしょうか？今回は、面接で人を選ぶために必要な質問の仕方を紹介します。
チームビルディング・組織活性化第27回【好感度を上げる上手な褒め方】予想外の言葉をかけよう｜3つの実践テクニックでチーム活性化と信頼関係構築を実現する方法
褒め方ひとつで相手からの信頼を得たり、好感度を上げたりすることができます。褒めることでチームが活性化することもあるので、上手な褒め方を知りましょう。
自己分析・自己成長第19回【常連客になる方法】店員の名前を覚えて声を掛けよう｜贔屓される関係構築実践ガイド
よく行くお店があって、よく顔を合わせる店員さんがいるけれど、オーダー以外の会話を交わしたことがないということはあるでしょう。よく行くお店なのであれば「常連客」と呼ばれる層に入り、そのお店に行くことがもっと楽しくなるようにしましょう！