自己分析・自己成長第71回【超・箇条書き】1行で伝わる人、10行書いても伝わらない人の差｜「言いきる」技術が、仕事の質とスピードを変える
「箇条書きとは、ただ並べることではない。言いきることだ」という、杉野幹人著『超・箇条書き「1行」で言いきる技術で、仕事が1000倍速くなる！』を参考に、箇条書きの本質を見直してみましょう。
【スキル】コミュニケーション力
自己分析・自己成長
映画から学ぼう第22回【アメリカ映画】グッド・ウィル・ハンティング「なぜ行動できないかを問う大切さ」｜才能を持て余す男が、心の鎧を脱ぐまで
1997年公開のアメリカ映画『グッド・ウィル・ハンティング（原題：Good Will Hunting）』は、マット・デイモンとベン・アフレックが脚本を書き、ガス・ヴァン・サントが監督を務めた人間ドラマです。第70回アカデミー賞で脚本賞（マット・デイモン、ベン・アフレック）と助演男優賞（ロビン・ウィリアムズ）を受賞。「才能を持ちながら行動できない男が、セラピストとの対話を通じて心の鎧を脱いでいく」物語は、公開から30年近く経った今も世界中で愛され続けています。
ゲームから学ぼう第14回【カードゲーム】同じ「はぁ」が、こんなに違う！【はぁって言うゲーム】｜表現力と相手を読む力が自然と身につく爆笑コミュニケーションゲーム
このゲームが面白いのは、ゲームの強さや知識量がまったく関係ないからです。子どもも大人も、ゲーム初心者もベテランも、同じルールで同じ土俵に立てます。そして笑いながら気づいていきます。同じ一言でも、伝え方ひとつでこんなに違って届くのかと。
自己分析・自己成長第69回【仕事の断り方】「断ることで信頼される」NOと言えないから信頼を失う逆説｜印象がよくなる断り方の3原則と実践フレーズ
断るたびに信頼が下がると思っていませんか？断り方を変えるだけで、むしろ印象がよくなります。津田卓也著『なぜか印象がよくなるすごい断り方』をもとに、仕事・人間関係で使えるすごい断り方を解説します。
ゲームから学ぼう第13回【ボードゲーム】ピタッとはまった瞬間が最高の快感！【カタミノ】｜論理思考力と空間認識力を3歳から育てる木製パズルの傑作
フランスのボードゲームメーカー・ギガミック（Gigamic）が生んだこのゲームは、さまざまな形をしたブロックを組み合わせて、スライダーで区切られた空間をぴったり埋めていくシンプルなパズルです。解の組み合わせはなんと36,057通り。世界中の教育機関で「数学的脳を育てるゲーム」として採用され、3歳から99歳まで自分のペースで楽しめます。
ゲームから学ぼう第12回【ボードゲーム】角をつないで陣地を広げろ！【ブロックス】｜空間認識力と戦略思考を遊びながら鍛える世界的名作
「自分のピースの角と角をつなぐだけ」ルールの説明はたったこれだけです。でも実際に遊び始めると、気づいたら誰も黙っていられなくなります。「あー、そこに置いちゃうの！」「ちょっと待って、まだ考えてる！」。テーブルの上で4色のピースが絡み合い、盤面がどんどん埋まっていく。その緊張感と達成感が、一度遊んだら忘れられない体験をつくり出します。
ゲームから学ぼう第11回【ボードゲーム】交渉して島を開拓せよ！【カタン】｜資源・戦略・会話が生み出す世界最高峰のボードゲーム
世界中で2,000万個以上売れたボードゲームの王様「カタン」です。サイコロを振って資源を集め、道を作り、街を広げていく。ルールはシンプルなのに、一度始めると止まらない奥深さがあります。家族でも、友達同士でも、職場のチームでも、テーブルを囲んだその瞬間から白熱した時間が始まります。
チームビルディング・組織活性化第60回【子どもとの対話術】「サンタクロースはいるの？」への答え方を学ぼう｜成長段階別コミュニケーション実践法
「サンタさんって本当にいるの？」クリスマスシーズンが近づくと、多くの親や教育者がこの質問に直面します。子どもの純粋な疑問に対して、どう答えるべきか。正直に現実を告げるべきか、それとも夢を守るべきか。この問いには、単なる「YES」「NO」以上の深い意味があります。今回は、子どもの成長段階を理解し、夢を壊さずに対話する技術を学びます。
ゲームから学ぼう第10回【カードゲーム】価値観の共有でチームを強くする【エンゲージメントカード】【バリューズカード】｜企業内研修にも使えるコミュニケーションツール
同じチームでも仲間や部下後輩が何を考えているのか分からない、会社全体の一体感が感じられない、年齢が離れた人との価値観の違いにもどかしさを感じる。こんな悩みがありませんか？それぞれに合わせたコミュニケーションが必要だと分かっていても相手が何を大切にしているか分からないままではどうしてよいか分かりません。今回はお互いの価値観を共有してコミュニケーションを円滑にするためのツールをご紹介します。
チームビルディング・組織活性化第59回【人を選ぶ技術】面接の質問で人を見る目を磨こう【面接教本】｜エピソードを聞く質問で行動特性を知る
当社への志望動機を教えてください。面接ではテッパンのこの質問にどんな意味あるのでしょうか？「御社が第一志望です」というやる気に満ちた言葉に、面接官が安心感を得るためでしょうか？今回は、面接で人を選ぶために必要な質問の仕方を紹介します。