自己分析・自己成長第57回【自分の市場価値を知る】ノーリスクで転職活動しよう｜在職中転職のコツ
今の会社に不満がある、最近成長している実感がない、漠然とこのままでいいのか不安になる、年収をもっと上げたいと思っていませんか？今回はそんなことを思っていても何から手を付けていいか分からない！という方に、転職活動のノウハウを求職者の視点でご紹介します。
【コトバ】仕事
自己分析・自己成長
チームビルディング・組織活性化第55回【一流の休日の過ごし方】ワーク・ライフ・ハーモニーを目指そう｜充実した休日の作り方
皆さんはきちんと休めていますか？一人家でゆっくりしているはずなのに疲れが取れない。私たちは、本当に身体と心を休めるために、休み方とそれに対する考え方を改めないといけません。
映画から学ぼう第11回【アメリカ映画】パルプ・フィクション「導く者に人生の意義を」｜タランティーノ映画から学ぶ運命と対話の力
門鳥おすすめ映画『パルプ・フィクション』を紹介します。
自己分析・自己成長第51回【自分のやりがいを見つけるには】お金より興味に最適化しよう｜5つの質問で自分の情熱と理想の未来を明確にする方法
魅力的な選択肢がないので、とりあえず稼げるキャリアの道を、と「お金」に最適化して目標を定める人は多くいます。近年「お金に最適化すべし」という風潮は当たり前になっていますが、はたしてそれだけでいいのでしょうか？
自己分析・自己成長第32回【組織に優秀な人材を増やす】シャドウイングを導入しよう｜優秀な人に同行して仕事のシステム化を観察・習得する手法
アメリカの子ども達の職業体験プログラムとして生まれたシャドウイングというものがあります。その名の通り、仕事をする人の「影」となり観察に徹することで学びを得ることを目的とするものです。
チームビルディング・組織活性化第31回【主体的な目標設定】「貢献」できることを考えよう｜「何をすべきか」から「どう貢献できるか」への質問転換で上向きエネルギーを生む方法
あれもやらないと、これもやらないと、と日常を送っていると、やり終えたときに一時の達成感はあっても義務をこなした感の方が強く残ります。目標設定のときに「貢献」に焦点を置くことでちょっと先の景色を見ることができるでしょう。
チームビルディング・組織活性化第22回【イノベーションが富を生む】イノベーション大賞を選出しよう｜心理的安全性を高め小さな変化から大きなイノベーションを生み出す組織運営法
「既知のものを完璧に磨き上げても富は生まれず、 未知のものを不完全に把握したときに富は生まれる」『WIRED』創刊編集長のケヴィン・ケリー氏はこのように言っています。どんな時代であってもイノベーションが求められ続けているのです。
自己分析・自己成長第21回【自己ブランド化計画】あなた自身の商品を追求しよう｜個人スキルの価値発見から市場価格設定まで完全解説
あなたの寿命とあなたが勤めている会社の寿命はどちらが長いだろうか？東京商工リサーチの調査によると、2020年に倒産した企業の平均寿命は23.3年。もはや会社の商品のウリばかりを考える時代ではないですね。
自己分析・自己成長第19回【常連客になる方法】店員の名前を覚えて声を掛けよう｜贔屓される関係構築実践ガイド
よく行くお店があって、よく顔を合わせる店員さんがいるけれど、オーダー以外の会話を交わしたことがないということはあるでしょう。よく行くお店なのであれば「常連客」と呼ばれる層に入り、そのお店に行くことがもっと楽しくなるようにしましょう！
自己分析・自己成長第13回【楽しく学習する方法】気分が良くなる姿勢を考えよう｜やる気スイッチを作る姿勢と環境設定術
やりたい（やらないといけない）んだけどなんだか気分が乗らない、ということは誰しもあるでしょう。スキップしながら欝(うつ)になれる人はいないように、姿勢と精神状態は密接に結びついています。